Belgocontrol (12/2014 – 06/2015)

[[en]]Both management and employees were inspired and activated by means of the 4 street skills, targeting to install a more streetwiZe culture and to introduce a common vocabulary, to enable more explicit communication. [[nl]]Het ganse management en de medewerkers werden geïnspireerd en geactiveerd inzake de 4 street skills, met als doel een meer streetwiZe cultuur te installeren en een gemeenschappelijke woordenschat te introduceren, aan de hand waarvan explicieter kan worden gecommuniceerd.

[[en]]Reference: Filip Wallaert (Change Manager) +32 2 206 21 11 [[nl]]Referentie: Filip Wallaert (Change Manager) +32 2 206 21 11

[[en]]Agency for Nature & Forests (11/2015 – 06/2016) [[nl]]Agentschap NATUUR & BOS (11/2015 – 06/2016)

[[en]]In 2015, ANB launched the project ANB 2.0 which contained a lot of structural and job-related changes for employees and managers. In a number of parallel projects and starting from inspiration and activation based on the street skills, managers, team leaders and employees were prepared for the changes within the organisation. [[nl]]ANB lanceerde in 2015 het project ANB 2.0, dat op zowel structureel als organisatorisch en job-inhoudelijk heel wat verandering inhield voor medewerkers en leidinggevenden. In een aantal parallelle trajecten en aan de hand van inspiratie en activatie op basis van de streetskills, werden leidinggevenden, ploegbazen en medewerkers klaargestoomd voor de veranderingen in de organisatie.

[[en]]Reference: Marleen Evenepoel (General Administrator) +32 2 553 81 02 [[nl]]Referentie: Marleen Evenepoel (Administrateur-Generaal) +32 2 553 81 02

AHOVOKS (01/2017 – 12/2018)

[[en]]In 2017 AHOVOKS used the theme of the year ‘AHOVOKS undertakes’. The idea was to enhance entrepreneurship among the employees. The street skills were used to let them analyse their agency critically but constructively and help them undertake action effectively with their ideas through a certain number of ‘innovation labs’. [[nl]]AHOVOKS hanteerde in 2017 het jaarthema ‘AHOVOKS onderneemt’. De bedoeling was om het ondernemerschap binnen de medewerkerspopulatie te verhogen. De street skills werden ingezet om hen kritisch, maar constructief naar het agentschap te laten kijken en met hun ideeën effectief in actie te helpen treden doorheen een aantal zgn. innovatielabs.

[[en]]Reference: Ward Dejaegher (Advisor-Coordinator) +32 499 20 41 14 [[nl]]Referentie: Ward Dejaegher (Adviseur-Coördinator ODi) +32 499 20 41 14